Définition quiet quitting

Quiet quitting, un terme émergent dans le lexique du monde professionnel, fait référence à l'attitude adoptée par certains employés qui choisissent de limiter leur engagement au travail au strict minimum requis par leur description de poste, sans pour autant prendre l'initiative de démissionner. Cette pratique se manifeste par une réduction volontaire de l'effort et de l'investissement personnel dans les tâches au-delà des obligations contractuelles de base, sans toutefois enfreindre les règles ou les attentes formelles de l'emploi. Les individus qui pratiquent le quiet quitting peuvent continuer à remplir leurs fonctions essentielles, mais évitent les activités supplémentaires qui dépasseraient les exigences standard de leur rôle, telles que le travail en heures supplémentaires non rémunéré, l'assumption de responsabilités additionnelles sans compensation, ou l'engagement dans des initiatives d'amélioration de l'entreprise au-delà de leurs responsabilités directes.

Ce phénomène peut être vu comme une réponse aux cultures de travail exigeantes, à l'épuisement professionnel, ou à un sentiment de manque de reconnaissance et de récompense pour l'engagement au-delà des attentes. Il soulève des questions importantes sur l'équilibre travail-vie personnelle, les attentes des employeurs, et la manière dont le succès et la productivité sont mesurés et valorisés dans le milieu professionnel. Le quiet quitting met en lumière la nécessité d'un dialogue ouvert entre employeurs et employés sur les attentes professionnelles et la reconnaissance, encourageant une réflexion sur la manière dont les environnements de travail peuvent évoluer pour soutenir à la fois les objectifs de l'entreprise et le bien-être des employés. Cette pratique souligne un changement dans la dynamique de travail, où les employés cherchent à redéfinir les limites de leur engagement professionnel dans la quête d'un meilleur équilibre de vie.