Informations complémentaires
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail utilisé dans de nombreux pays, notamment en France, qui établit une relation de travail permanente entre un employeur et un employé, sans limitation de durée préétablie. Ce contrat s'oppose au CDD (Contrat à Durée Déterminée), qui est conclu pour une période spécifique et souvent pour des tâches précises. Le CDI est considéré comme offrant une plus grande stabilité professionnelle et financière pour l'employé, puisqu'il ne prévoit pas de date de fin de contrat, sauf en cas de démission, de licenciement ou de départ à la retraite.
Le CDI inclut généralement des clauses spécifiant les conditions de travail, telles que le poste occupé, le salaire, les horaires de travail et les avantages éventuels. Il offre une protection accrue aux salariés en termes de droits du travail, comme l'accès à la formation professionnelle, la prévoyance sociale et le droit à des indemnités de licenciement. Du côté de l'employeur, bien que le CDI implique un engagement à long terme, il favorise la fidélisation des employés et permet de construire une relation de travail stable et pérenne. Les modalités de rupture d'un CDI sont strictement réglementées par le droit du travail pour assurer une protection contre les licenciements abusifs.
Cette page rassemble une définition claire du mot CDI,
ses principaux sens en français moderne et, lorsque c’est pertinent, des synonymes,
contraires, exemples d’emploi et liens utiles. Le-Dictionnaire.com propose un
dictionnaire généraliste, adapté à un usage quotidien : élèves, étudiants,
rédacteurs, professionnels ou simples curieux.
CDI (Sigle)
- Contrat à Durée Indéterminée.
- Forme de contrat de travail conclut pour une durée illimitée entre un employeur et un salarié. Régie par la loi, il comporte pour les deux parties obligations, droits et devoirs.
Informations complémentaires
Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est un type de contrat de travail utilisé dans de nombreux pays, notamment en France, qui établit une relation de travail permanente entre un employeur et un employé, sans limitation de durée préétablie. Ce contrat s'oppose au CDD (Contrat à Durée Déterminée), qui est conclu pour une période spécifique et souvent pour des tâches précises. Le CDI est considéré comme offrant une plus grande stabilité professionnelle et financière pour l'employé, puisqu'il ne prévoit pas de date de fin de contrat, sauf en cas de démission, de licenciement ou de départ à la retraite.
Le CDI inclut généralement des clauses spécifiant les conditions de travail, telles que le poste occupé, le salaire, les horaires de travail et les avantages éventuels. Il offre une protection accrue aux salariés en termes de droits du travail, comme l'accès à la formation professionnelle, la prévoyance sociale et le droit à des indemnités de licenciement. Du côté de l'employeur, bien que le CDI implique un engagement à long terme, il favorise la fidélisation des employés et permet de construire une relation de travail stable et pérenne. Les modalités de rupture d'un CDI sont strictement réglementées par le droit du travail pour assurer une protection contre les licenciements abusifs.
Questions fréquentes
Quelle est la définition du mot « CDI » ?
La présente page rassemble les principaux sens du mot « CDI »,
organisés par nature grammaticale et accompagnés d’indications utiles (prononciation, genre, notes d’usage...).
Comment écrire correctement le mot « CDI » ?
Le-Dictionnaire.com rappelle l’orthographe correcte de « CDI ».
En cas de variantes ou de pièges fréquents, des précisions sont apportées dans les définitions ou les
informations complémentaires.
Le mot « CDI » est-il masculin ou féminin ?
Lorsque c’est pertinent, le genre grammatical (masculin, féminin, invariable, etc.) est indiqué en haut de la définition,
à côté de la prononciation. Cela aide à accorder correctement les mots dans vos phrases.
